最近，关于人力资源和社会保障部之间的劳动力和人员冥想与仲裁的“智能调解和仲裁业务系统”，您是否共同开发并由Neusoft集团以及人力资源，人力资源以及社会保障部正式宣布，并且“我们一直在对AI+ Medifiation和Intermantion Synermation of Systription of Systruction of Systruction of Systruction of Systruction of Systruction of Systription和Insport of Systription的应用。在劳动争议和人员中建造人工智能的仲裁，培养法律取向和调解建议，有助于解决基本地位的不足经历的问题，并增强了“第一行”在智能冲突冲突中的“第一线”的作用。Ncial Heilongjiang人力资源和社会保障部已创建了一个比较仲裁和证据的系统，并通过法院和人工智能建立数据交换渠道。我们专注于构建NOH应用程序方案，匹配诉讼和仲裁案件的数据信息，以及确定和精确分析补充艾滋病的扩展与诉讼的扩展与诉讼扩张与促进诉讼之间的相似性之间的相似之处。联系有助于提高考试的仲裁和一致性以及仲裁可靠性。从宏观和微观层面，这种更好的系统可以预防和控制冲突来源。为了保证AI应用程序的可靠性和权益，该系统还为调解和仲裁构建了知识图形。它通过创建法律规定，典型案例和其他要素为人工智能决策提供了透明且可追溯的逻辑支持。成功l在Haylonjian省的“调解和仲裁的智能商业系统”的实践不仅证明了河流部在数字政府建设中的创新能力，而且还提供了有价值的经验，可以在各种地点进行复制和扩展，以促进调解和仲裁的智能变化。 In the future, Neusoft will continue to deepen the innovation and application of AI in the fields of work and human resources, the mediation of the contest and arbitration, focusIn the expansion of scenarios such as situational consciousness and policy simulation, more safe, controllable and reliable artificial intelligence technology can improve people's lives and promote the creation of human resources and HRARTER HR.安全。