新京报讯（记者赵敏）天津女子崔丽丽在出差时遭到公司老板性侵，患上创伤后应激障碍。它以前被称为工伤。经过劳动能力鉴定，崔丽丽于12月15日收到劳动能力鉴定结论书，文件显示她构成十级伤残。 12月17日，崔莉莉告诉新京报记者，她承认评估，不会提交重新评估申请。随后他会将结论提交法院继续审理该劳动争议案件。崔丽丽领取的工伤伤残证明。照片由受访者提供。天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证书有效。经查阅病历和体检，患者意识清醒，但仍他的内感受不适、情绪不稳定、焦虑、恐慌，与他的内心体验一致。 “痛苦的经历”主要通过谈话来表达。根据《劳动能力鉴定-职工工伤、职业病伤残等级》GB/T16180-2014，伤残等级定为十级。崔丽丽劳动能力鉴定结论。针对这一结果，崔丽丽表示，工作能力考核是对职场性​​侵对她职业能力损害的认可，也是对自己受伤后权益保障的一种解释。综合以上评估，10级是伤残认定的最轻等级。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工被诊断为十级伤残的，工伤保险基金按照工伤保险基金标准支付工伤保险费。7个月工资的新伤残补贴；劳动、雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金一次性支付与工伤相关的医疗补助费，用人单位支付一次性伤残工作补助费。新京报此前报道称，2023年9月，天津某公司营销总监崔丽丽在杭州出差期间遭到该公司老板王某的性侵。 2024年4月，这名性掠夺者因强奸罪被判处四年监禁。同月，公司因不遵守请假制度而解雇了崔莉莉。崔丽丽遭受性侵后患上了创伤后应激障碍。 2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定为工伤。公司对工作关系不满意d经人力资源和社会保障局作出工伤认定，并向津南区人民法院提起诉讼。 2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司诉讼，维持原工伤认定结论。崔丽丽被公司解雇后，她向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司继续签订劳动合同，并支付其停职期间的工资。津南区劳动仲裁委员会支持了他的两项请求。后，双方均不服判决，向津南区人民法院提起诉讼。 2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台第二法院不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，11月3日，因劳动能力鉴定结果尚未出炉，法院决定中止审理。杨海编辑课外阅读王欣